División: Magna Mirrors Monterrey
Tipo de trabajo: Permanente/regular
Localidad: Guadalupe, MX
Estilo de trabajo: Presencial
Nosotros
Vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas. Resumen de Grupo
El grupo de Mechatronics, Mirrors y Lighting se especializa en tecnologías automotrices que están impulsando el futuro de la movilidad. Al combinar un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiencias únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligente y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiencia de Mechatronics, Mirrors y Lighting (MML) ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo. Acerca del puesto
Apoyar en la implementación y mantenimiento del sistema MAFACT en la División y administrar el programa de ideas de mejora de la División. Lideras proyectos de largo plazo enfocados en la eliminación de los desperdicios y a aumentar la productividad. Elaboración y actualización de lay-out de la planta, rutas de manejo de material, partes de servicio y nuevos lanzamientos. Sirve como entrenador de la metodología MAFACT, Trabajo Estandarizado, metodología de justo a tiempo, metodología 5S y Kaizen. Administrar el programa de ideas de mejora de la División y ser facilitador de los proyectos de mejora derivados de dicho programa. Seguimiento a la realización de auditorías LPA. Elaboración de mapas de flujo de valor (Value Stream Maps). Desarrollo de manuales y materiales de entrenamiento. Monitoreo de operaciones para eliminación de desperdicios. Llevar registro del impacto financiero de cada sugerencia de mejora. A quién buscamos
Carrera profesional concluida (ingeniería indispensable). Mínimo 1 año de experiencia en puestos similares. Sus cualificaciones de preferencia
Conocimiento de balanceo de línea y toma de tiempos. Conocimiento de manufactura esbelta. Conocimiento de herramientas y/o metodologías de solución de problemas. Habilidad de comunicación oral y escrita. Habilidad para trabajar en equipo a todos los niveles de la organización. Habilidad para lograr metas a través de personal bajo su mando. En Magna, tendrás un entorno cautivador y dinámico en el que puedes ayudar a desarrollar tecnologías automotrices líderes en la industria. Invertimos en nuestros empleados, brindándoles el apoyo y los recursos que necesitan para tener éxito. Como miembro de nuestro equipo global, tendrás responsabilidades variadas e interesantes, así como una amplia gama de perspectivas de desarrollo. Porque creemos que tu trayectoria profesional debe ser tan única como tú. Prestaciones que se ofrecen
Concientización. Unidad. Empoderamiento.
En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género.
#J-18808-Ljbffr
Vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas. Resumen de Grupo
El grupo de Mechatronics, Mirrors y Lighting se especializa en tecnologías automotrices que están impulsando el futuro de la movilidad. Al combinar un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiencias únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligente y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiencia de Mechatronics, Mirrors y Lighting (MML) ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo. Acerca del puesto
Apoyar en la implementación y mantenimiento del sistema MAFACT en la División y administrar el programa de ideas de mejora de la División. Lideras proyectos de largo plazo enfocados en la eliminación de los desperdicios y a aumentar la productividad. Elaboración y actualización de lay-out de la planta, rutas de manejo de material, partes de servicio y nuevos lanzamientos. Sirve como entrenador de la metodología MAFACT, Trabajo Estandarizado, metodología de justo a tiempo, metodología 5S y Kaizen. Administrar el programa de ideas de mejora de la División y ser facilitador de los proyectos de mejora derivados de dicho programa. Seguimiento a la realización de auditorías LPA. Elaboración de mapas de flujo de valor (Value Stream Maps). Desarrollo de manuales y materiales de entrenamiento. Monitoreo de operaciones para eliminación de desperdicios. Llevar registro del impacto financiero de cada sugerencia de mejora. A quién buscamos
Carrera profesional concluida (ingeniería indispensable). Mínimo 1 año de experiencia en puestos similares. Sus cualificaciones de preferencia
Conocimiento de balanceo de línea y toma de tiempos. Conocimiento de manufactura esbelta. Conocimiento de herramientas y/o metodologías de solución de problemas. Habilidad de comunicación oral y escrita. Habilidad para trabajar en equipo a todos los niveles de la organización. Habilidad para lograr metas a través de personal bajo su mando. En Magna, tendrás un entorno cautivador y dinámico en el que puedes ayudar a desarrollar tecnologías automotrices líderes en la industria. Invertimos en nuestros empleados, brindándoles el apoyo y los recursos que necesitan para tener éxito. Como miembro de nuestro equipo global, tendrás responsabilidades variadas e interesantes, así como una amplia gama de perspectivas de desarrollo. Porque creemos que tu trayectoria profesional debe ser tan única como tú. Prestaciones que se ofrecen
Concientización. Unidad. Empoderamiento.
En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género.
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