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División:
Mechatronics, Mirrors & Lighting Group O Tipo de trabajo:
Permanente/regular Localidad:
Saltillo, MX Estilo de trabajo: Nosotros
Vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas. Resumen de Grupo
El grupo de Mechatronics, Mirrors y Lighting se especializa en tecnologías automotrices que están impulsando el futuro de la movilidad. Al combinar un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiencias únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligente y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiencia de Mechatronics, Mirrors y Lighting (MML) ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo. Acerca del puesto
Gestionar los planes de capacitación para el desarrollo de las habilidades. Promover el desarrollo integral del personal y como consecuencia el desarrollo de la organización. Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para la mejora del desempeño de las actividades laborales y perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo. Coordinar la detección de necesidades de capacitación en las diferentes áreas. Elaboración y seguimiento del programa anual de capacitación. Impartición y actualización del programa de Inducción. Participación en la elaboración y control del presupuesto para capacitación anual. Elaboración de manuales de Capacitación. Seguimiento y control de la Certificación de operadores de producción, calidad y Materiales. Crear plan de Desarrollo para Gerentes y Plan de Sucesión. Actualización del sistema Tress en materia de capacitación. Coordinación de los Entrenamientos del personal, ya sean internos y/o externos. Administrar planes de Entrenamiento de Clientes. Cumplimiento a los requerimientos de la STPS. Implementar los procedimientos administrativos para asegurar que los expedientes de los trabajadores se mantengan actualizados y acorde a los requerimientos. Coordinación de la Encuesta de Opinión Personal y Grupos de Enfoque (organización de grupos, horarios, lugar, etc). Seguimiento a planes de Desarrollo y actualización en LDS. Actualización de GEM de acuerdo a las fechas establecidas. Seguimiento al Plan de Entrenamiento en Materia del Código de Conducta y Ética. Administrar los recursos otorgados por la gerencia general y dar las facilidades necesarias para que el personal a su cargo cumpla con los objetivos y metas de seguridad salud y medio ambiente establecidos. Mantener y medir el desempeño de cada uno de los colaboradores a su cargo. Cumplir con las Políticas de Seguridad, Salud y Medio ambiente, así como el reglamento de Seguridad. Dar seguimiento y control a los procedimientos e instrucciones de IATF-16949/ISO 14001. Actualización de CONFIRMIT para seguimiento a planes de Acción de EOS anual. Administración del Programa de COOP´s para desarrollo de recién egresados. Asegurar que se sigue correctamente el Procedimiento de Reclutamiento y Selección. Seguimiento al número de HC para activar el Reclutamiento. Aseguramiento a Planes de Comunicación de Planta. Detener cualquier operación y/o Actividad que ponga en riesgo la integridad de un empleado o genere un impacto significativo al medio ambiente. Participar activamente en las actividades competentes a ISO 14001. A quién buscamos
LAE, LARH, Ingeniería, LCC, LMkt 2 años en puesto similar, en industria automotriz, preferentemente. Sus cualificaciones de preferencia
En Magna, tendrás un entorno cautivador y dinámico en el que puedes ayudar a desarrollar tecnologías automotrices líderes en la industria. Invertimos en nuestros empleados, brindándoles el apoyo y los recursos que necesitan para tener éxito. Como miembro de nuestro equipo global, tendrás responsabilidades variadas e interesantes, así como una amplia gama de perspectivas de desarrollo. Porque creemos que tu trayectoria profesional debe ser tan única como tú. Prestaciones que se ofrecen
Concientización. Unidad. Empoderamiento.
En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.
#J-18808-Ljbffr
Mechatronics, Mirrors & Lighting Group O Tipo de trabajo:
Permanente/regular Localidad:
Saltillo, MX Estilo de trabajo: Nosotros
Vemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas. Resumen de Grupo
El grupo de Mechatronics, Mirrors y Lighting se especializa en tecnologías automotrices que están impulsando el futuro de la movilidad. Al combinar un profundo conocimiento de sistemas para desarrollar experiencias únicas de acceso a vehículos, sistemas de visión inteligente y tecnologías avanzadas de iluminación automotriz, la experiencia de Mechatronics, Mirrors y Lighting (MML) ilumina el camino hacia la innovación, la seguridad y el estilo. Acerca del puesto
Gestionar los planes de capacitación para el desarrollo de las habilidades. Promover el desarrollo integral del personal y como consecuencia el desarrollo de la organización. Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para la mejora del desempeño de las actividades laborales y perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo. Coordinar la detección de necesidades de capacitación en las diferentes áreas. Elaboración y seguimiento del programa anual de capacitación. Impartición y actualización del programa de Inducción. Participación en la elaboración y control del presupuesto para capacitación anual. Elaboración de manuales de Capacitación. Seguimiento y control de la Certificación de operadores de producción, calidad y Materiales. Crear plan de Desarrollo para Gerentes y Plan de Sucesión. Actualización del sistema Tress en materia de capacitación. Coordinación de los Entrenamientos del personal, ya sean internos y/o externos. Administrar planes de Entrenamiento de Clientes. Cumplimiento a los requerimientos de la STPS. Implementar los procedimientos administrativos para asegurar que los expedientes de los trabajadores se mantengan actualizados y acorde a los requerimientos. Coordinación de la Encuesta de Opinión Personal y Grupos de Enfoque (organización de grupos, horarios, lugar, etc). Seguimiento a planes de Desarrollo y actualización en LDS. Actualización de GEM de acuerdo a las fechas establecidas. Seguimiento al Plan de Entrenamiento en Materia del Código de Conducta y Ética. Administrar los recursos otorgados por la gerencia general y dar las facilidades necesarias para que el personal a su cargo cumpla con los objetivos y metas de seguridad salud y medio ambiente establecidos. Mantener y medir el desempeño de cada uno de los colaboradores a su cargo. Cumplir con las Políticas de Seguridad, Salud y Medio ambiente, así como el reglamento de Seguridad. Dar seguimiento y control a los procedimientos e instrucciones de IATF-16949/ISO 14001. Actualización de CONFIRMIT para seguimiento a planes de Acción de EOS anual. Administración del Programa de COOP´s para desarrollo de recién egresados. Asegurar que se sigue correctamente el Procedimiento de Reclutamiento y Selección. Seguimiento al número de HC para activar el Reclutamiento. Aseguramiento a Planes de Comunicación de Planta. Detener cualquier operación y/o Actividad que ponga en riesgo la integridad de un empleado o genere un impacto significativo al medio ambiente. Participar activamente en las actividades competentes a ISO 14001. A quién buscamos
LAE, LARH, Ingeniería, LCC, LMkt 2 años en puesto similar, en industria automotriz, preferentemente. Sus cualificaciones de preferencia
En Magna, tendrás un entorno cautivador y dinámico en el que puedes ayudar a desarrollar tecnologías automotrices líderes en la industria. Invertimos en nuestros empleados, brindándoles el apoyo y los recursos que necesitan para tener éxito. Como miembro de nuestro equipo global, tendrás responsabilidades variadas e interesantes, así como una amplia gama de perspectivas de desarrollo. Porque creemos que tu trayectoria profesional debe ser tan única como tú. Prestaciones que se ofrecen
Concientización. Unidad. Empoderamiento.
En Magna creemos que una fuerza laboral diversa es fundamental para nuestro éxito. Es por eso que estamos orgullosos de ser un empleador con igualdad de oportunidades. Contratamos sobre la base de la experiencia y las competencias laborales alineadas a los requisitos del puesto, independientemente del género, color, raza, origen étnico, nacionalidad, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, religión o creencias, orientación sexual o identidad de género. Para Magna es prioritario asegurar la privacidad y uso de su información personal por lo que su información será tratada de conformidad con la Ley Federal de Datos Personales en Posesión de los Particulares en México. Le pedimos por favor que no envíe aplicaciones a vacantes por correo electrónico.
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