Directeur.trice Services aux familles - Outaouais - Permanent Temps plein
L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. La Coopérative funéraire de l’Outaouais (CFO) est une organisation dynamique et à dimension humaine qui se distingue depuis maintenant 45 ans par ses valeurs d’entraide, d’intégrité et de respect envers les familles qui nous confient les funérailles de leur proche, mais également avec ses employés, ses partenaires et les membres de sa communauté. Se joindre à l’équipe de la CFO en tant qu’employé, c’est choisir de contribuer à des valeurs coopératives de solidarité et d’entraide. Faire partie d’une organisation qui place les
valeurs humaines
et
coopératives
au cœur de ses décisions; Avoir l’opportunité d’ influencer
directement la
qualité des services
de la CFO et d’apporter un
impact
positif et conséquent au sein de la
communauté ; Avoir un
pouvoir décisionnel
et de la latitude pour prendre des décisions stratégiques; Des opportunités de développement professionnel pour vous et le personnel à charge, vous permettant d ’atteindre des résultats significatifs . Poste à temps plein (34 heures par semaine); Horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et professionnelle; Télétravail selon les conditions prévues; Quatre semaines de vacances dès la première année; Assurance collective (invalidité courte et longue durée, médicale et dentaire); Programme d’aide aux employés (PAE) comprenant l’accès à la télémédecine; Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec participation de l’employeur; Vêtements de travail fournis (complet, tailleurs, etc.); Activités sociales organisées par la CFO; Bornes de recharge pour les véhicules électriques. RÔLE ET RESPONSABILITÉS Relevant du Directeur général, le Directeur ou la Directrice Services aux familles joue un rôle essentiel dans la gestion et l’accompagnement des familles lors de la préparation et de la coordination des services funéraires (cérémonies). En tant que membre de la direction, il ou elle est responsable de garantir un service de haute qualité, emphatique et personnalisé, dans le respect des valeurs de la Coopérative. Ce rôle inclut la gestion des processus opérationnels et l’amélioration continue des services, ainsi que la gestion des agents d'accueil, des conseillers en arrangements préalables, des conseillers aux familles, des directeurs de funérailles et leurs assistants, des célébrants, ainsi que des responsables attitrés aux divers pavillons. Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des projets (activités) opérationnels liés aux services aux familles; Assurer une adhésion efficace de son équipe au plan stratégique: assurer l’implantation de la mission, des orientations élaborées par la haute direction, de même que les valeurs de l’organisation; Analyser les tendances du marché en matière de services ainsi que les besoins des familles, et adapter les offres de services en conséquence; Proposer des stratégies afin d’améliorer l’expérience vécue par les familles à toutes les étapes de son parcours; Traduire les orientations, les stratégies et les priorités du service en objectifs et en projets pour l’équipe; Planifier, élaborer et organiser en collaboration avec le comité exécutif, les politiques, directives et procédures administratives tout en s’assurant de leur bon respect; Établir les besoins de l’équipe en matière de ressources humaines, matérielles et financières; Développer, implanter et évaluer les améliorations contribuant à la productivité, la qualité et la satisfaction du service; Mobiliser son équipe en s’assurant de préserver l’intégrité, le respect, ainsi qu’un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous; Diriger les membres de l’équipe au travers des différents Pavillons, les conseiller sur le développement de la mise en œuvre des stratégies et s’assurer qu’ils disposent des moyens nécessaires pour atteindre les objectifs; Établir un système de la gestion des plaintes et de la qualité du service; Analyser les écarts de performance et de comportements, identifier les causes et les mesures à prendre pour corriger la ou les situations; Assurer une relève compétente au moment opportun; Représenter la Coopérative auprès d’organismes similaires et participer activement à la mise en œuvre des activités par les services aux familles. EXIGENCES Diplôme universitaire de premier cycle en administration, finances, commerce ou dans un autre domaine relié aux responsabilités du poste; Maîtrise en gestion de la relation client ou en sciences de la consommation (un atout); De 8 à 10 années d’expérience dans un poste de direction ou de gestion des activités opérationnelles d’une organisation, dont 3 à 5 années d’expérience démontrée en gestion de projets; Maîtrise du français parlé et écrit; Niveau intermédiaire de l’anglais parlé et écrit (un atout); Maîtrise la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint); Maîtrise les plateformes de visioconférences (Teams, Zoom); Expérience en milieu syndiqué (un atout); Connaissance de l’environnement funéraire (un atout); Posséder un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule automobile. La CFO possède 6 Pavillons ainsi qu’un espace garage. Le lieu de travail actuel se veut en présentiel, principalement aux Pavillons de La Vérendrye, Lac-Beauchamp et Lac-des-Fées. Le poste requiert donc que la personne puisse se déplacer au besoin entre les différents Pavillons ainsi qu’à l’espace garage. Les différents Pavillons sont situés à Lac-des-Fées (Hull), La Vérendrye, Lac-Beauchamp, Buckingham, Thurso et St-André-Avellin). L’espace garage est situé à La Vérendrye. Allocation de déplacement: une allocation de déplacement entre les Pavillons est prévue aux conditions emploi. Statut d’emploi: permanent à temps plein (34 heures/semaine) – entre 7 h 30 et 17 h 30 (variable). Salaire: salaire concurrentiel, basé sur une politique salariale. Date d’entrée en fonction:
dès que possible. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, que vous êtes à la recherche d’un environnement pouvant valoriser votre expertise, soutenir vos initiatives, et vous offrir un équilibre entre défis professionnels et satisfaction personnelle, nous voulons vous rencontrer! **
À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. La CFO s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative, de même qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable.
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(n’est pas publiée) : Lettre de présentation (maximum 2 Mo) : Commentaire :
#J-18808-Ljbffr
L'utilisation du genre masculin a été adoptée dans le but de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. La Coopérative funéraire de l’Outaouais (CFO) est une organisation dynamique et à dimension humaine qui se distingue depuis maintenant 45 ans par ses valeurs d’entraide, d’intégrité et de respect envers les familles qui nous confient les funérailles de leur proche, mais également avec ses employés, ses partenaires et les membres de sa communauté. Se joindre à l’équipe de la CFO en tant qu’employé, c’est choisir de contribuer à des valeurs coopératives de solidarité et d’entraide. Faire partie d’une organisation qui place les
valeurs humaines
et
coopératives
au cœur de ses décisions; Avoir l’opportunité d’ influencer
directement la
qualité des services
de la CFO et d’apporter un
impact
positif et conséquent au sein de la
communauté ; Avoir un
pouvoir décisionnel
et de la latitude pour prendre des décisions stratégiques; Des opportunités de développement professionnel pour vous et le personnel à charge, vous permettant d ’atteindre des résultats significatifs . Poste à temps plein (34 heures par semaine); Horaires flexibles permettant de concilier vie personnelle et professionnelle; Télétravail selon les conditions prévues; Quatre semaines de vacances dès la première année; Assurance collective (invalidité courte et longue durée, médicale et dentaire); Programme d’aide aux employés (PAE) comprenant l’accès à la télémédecine; Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec participation de l’employeur; Vêtements de travail fournis (complet, tailleurs, etc.); Activités sociales organisées par la CFO; Bornes de recharge pour les véhicules électriques. RÔLE ET RESPONSABILITÉS Relevant du Directeur général, le Directeur ou la Directrice Services aux familles joue un rôle essentiel dans la gestion et l’accompagnement des familles lors de la préparation et de la coordination des services funéraires (cérémonies). En tant que membre de la direction, il ou elle est responsable de garantir un service de haute qualité, emphatique et personnalisé, dans le respect des valeurs de la Coopérative. Ce rôle inclut la gestion des processus opérationnels et l’amélioration continue des services, ainsi que la gestion des agents d'accueil, des conseillers en arrangements préalables, des conseillers aux familles, des directeurs de funérailles et leurs assistants, des célébrants, ainsi que des responsables attitrés aux divers pavillons. Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer l’ensemble des projets (activités) opérationnels liés aux services aux familles; Assurer une adhésion efficace de son équipe au plan stratégique: assurer l’implantation de la mission, des orientations élaborées par la haute direction, de même que les valeurs de l’organisation; Analyser les tendances du marché en matière de services ainsi que les besoins des familles, et adapter les offres de services en conséquence; Proposer des stratégies afin d’améliorer l’expérience vécue par les familles à toutes les étapes de son parcours; Traduire les orientations, les stratégies et les priorités du service en objectifs et en projets pour l’équipe; Planifier, élaborer et organiser en collaboration avec le comité exécutif, les politiques, directives et procédures administratives tout en s’assurant de leur bon respect; Établir les besoins de l’équipe en matière de ressources humaines, matérielles et financières; Développer, implanter et évaluer les améliorations contribuant à la productivité, la qualité et la satisfaction du service; Mobiliser son équipe en s’assurant de préserver l’intégrité, le respect, ainsi qu’un environnement de travail sain et sécuritaire pour tous; Diriger les membres de l’équipe au travers des différents Pavillons, les conseiller sur le développement de la mise en œuvre des stratégies et s’assurer qu’ils disposent des moyens nécessaires pour atteindre les objectifs; Établir un système de la gestion des plaintes et de la qualité du service; Analyser les écarts de performance et de comportements, identifier les causes et les mesures à prendre pour corriger la ou les situations; Assurer une relève compétente au moment opportun; Représenter la Coopérative auprès d’organismes similaires et participer activement à la mise en œuvre des activités par les services aux familles. EXIGENCES Diplôme universitaire de premier cycle en administration, finances, commerce ou dans un autre domaine relié aux responsabilités du poste; Maîtrise en gestion de la relation client ou en sciences de la consommation (un atout); De 8 à 10 années d’expérience dans un poste de direction ou de gestion des activités opérationnelles d’une organisation, dont 3 à 5 années d’expérience démontrée en gestion de projets; Maîtrise du français parlé et écrit; Niveau intermédiaire de l’anglais parlé et écrit (un atout); Maîtrise la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, SharePoint); Maîtrise les plateformes de visioconférences (Teams, Zoom); Expérience en milieu syndiqué (un atout); Connaissance de l’environnement funéraire (un atout); Posséder un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule automobile. La CFO possède 6 Pavillons ainsi qu’un espace garage. Le lieu de travail actuel se veut en présentiel, principalement aux Pavillons de La Vérendrye, Lac-Beauchamp et Lac-des-Fées. Le poste requiert donc que la personne puisse se déplacer au besoin entre les différents Pavillons ainsi qu’à l’espace garage. Les différents Pavillons sont situés à Lac-des-Fées (Hull), La Vérendrye, Lac-Beauchamp, Buckingham, Thurso et St-André-Avellin). L’espace garage est situé à La Vérendrye. Allocation de déplacement: une allocation de déplacement entre les Pavillons est prévue aux conditions emploi. Statut d’emploi: permanent à temps plein (34 heures/semaine) – entre 7 h 30 et 17 h 30 (variable). Salaire: salaire concurrentiel, basé sur une politique salariale. Date d’entrée en fonction:
dès que possible. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, que vous êtes à la recherche d’un environnement pouvant valoriser votre expertise, soutenir vos initiatives, et vous offrir un équilibre entre défis professionnels et satisfaction personnelle, nous voulons vous rencontrer! **
À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. La CFO s'engage à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et représentative, de même qu'un milieu de travail inclusif où tous les employés sont traités de façon équitable.
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