MCASPHALT | Human Resources Director - Directeur(trice) des ressources humaines
Version française ci-dessous
Filiale:
Les industries McAsphalt Ltée. Statut:
Poste permanent à temps plein Date de début:
Dès que possible Emplacement:
Siège social: 8800 Sheppard Avenue East, Scarborough, ON M1B 5R4 Relève de:
Président (direct) et vice-présidente des ressources humaines (matricielle) Résumé du poste
Le ou la directeur(trice) des ressources humaines fournira des orientations et des conseils au président ainsi qu'à l'équipe de haute direction pour l'élaboration et la mise en œuvre d'une stratégie nationale en matière de ressources humaines. McAsphalt se trouve à un moment crucial de son évolution et a besoin d'un leader transformationnel en ressources humaines pour définir l'avenir de cette fonction. Il ou elle rendra directement compte au président des initiatives liées au personnel et jouera un rôle clé dans la création de valeur pour l’ensemble de l’entreprise. Ce rôle est de nature matricielle et relève fonctionnellement de la vice-présidente des ressources humaines de Colas Canada Inc. Responsabilités et tâches principales
Créer une expérience et une culture exceptionnelles pour les employés, renforçant les valeurs, les attitudes et les comportements. Améliorer les stratégies de planification, de recrutement et de rétention des effectifs. En collaboration avec Colas Canada, élaborer des politiques, des systèmes et des programmes RH (par exemple, rémunération, avantages sociaux, retraite, programmes de bien-être). Mobiliser diverses parties prenantes internes pour renforcer la cohésion, la collaboration et la dynamique. Optimiser les capacités de leadership et de gestion en créant une organisation hautement performante grâce à des programmes de gestion et de développement des performances. Établir et maintenir des relations de travail positives avec les employés. Représenter McAsphalt au niveau national et mondial dans le cadre des bannières Colas et Bouygues. Qualifications requises
Maîtrise des méthodologies de gestion du changement, avec une expérience avérée dans l'élaboration d'une vision transformatrice ainsi que des programmes et processus correspondants. Capacité à mettre en place les meilleures pratiques en adoptant une approche stratégique et pragmatique. Capacité démontrée à établir des partenariats axés sur les relations, à devenir un conseiller de confiance pour les cadres supérieurs et à nouer des liens avec différents niveaux d'employés. Expérience en tant qu'influenceur et négociateur efficace, avec des résultats prouvés. Haut niveau d'intégrité, de professionnalisme et de confidentialité. 10 à 15 ans d'expérience et d'études combinées. Baccalauréat requis en ressources humaines ou dans un domaine pertinent. Certification CHRL, un atout. Maîtrise du français, un atout. La
SÉCURITÉ
n'est pas une priorité, c'est une
VALEUR
chez McAsphalt. Tous nos employés incarnent l'Objectif Zéro en ce qui concerne la sécurité. En plus de vous fournir l'équipement de protection adéquat, nous vous offrons une formation complète sur tous les aspects de votre travail afin que vous rentriez chez vous en toute sécurité
CHAQUE JOUR
! Nous proposons une gamme complète d' AVANTAGES SOCIAUX
en matière de santé et de soins dentaires et nous égalisons 100% contribution à votre
PENSION . Avec une portée nationale d'un océan à l'autre au Canada et en tant que membre de la famille mondiale Colas, les
OPPORTUNITÉS
professionnelles sont infinies. Nous
SOUTENONS
nos employés et leurs familles grâce à notre programme d'aide aux employés et aux familles. Accessible 24h/24 et 7j/7 ! Gratuit et confidentiel – conseils en santé mentale, soutien financier, consultation juridique, et plus encore. Nous aimons nous
AMUSER
au travail et nous travaillons en équipe pour atteindre nos objectifs. Rejoignez McAsphalt, où votre leadership stimulera l'innovation, renforcera les communautés et contribuera à l'avenir des infrastructures. Si vous êtes passionné par la conduite de projets significatifs et par l'avancement de votre carrière au sein d'une entreprise dynamique et axée sur la croissance, nous vous invitons à faire partie de notre mission. Visitez notre site Internet pour en savoir plus!
Les personnes intéressées sont invitées à postuler immédiatement en répondant directement à cette offre d'emploi et en envoyant une copie de leur CV et une lettre de motivation pour ce poste. Nous remercions tous les candidat(e)s pour leur intérêt, cependant, seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s pour des entretiens seront contacté(e)s.
#J-18808-Ljbffr
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Créer une expérience et une culture exceptionnelles pour les employés, renforçant les valeurs, les attitudes et les comportements. Améliorer les stratégies de planification, de recrutement et de rétention des effectifs. En collaboration avec Colas Canada, élaborer des politiques, des systèmes et des programmes RH (par exemple, rémunération, avantages sociaux, retraite, programmes de bien-être). Mobiliser diverses parties prenantes internes pour renforcer la cohésion, la collaboration et la dynamique. Optimiser les capacités de leadership et de gestion en créant une organisation hautement performante grâce à des programmes de gestion et de développement des performances. Établir et maintenir des relations de travail positives avec les employés. Représenter McAsphalt au niveau national et mondial dans le cadre des bannières Colas et Bouygues. Qualifications requises
Maîtrise des méthodologies de gestion du changement, avec une expérience avérée dans l'élaboration d'une vision transformatrice ainsi que des programmes et processus correspondants. Capacité à mettre en place les meilleures pratiques en adoptant une approche stratégique et pragmatique. Capacité démontrée à établir des partenariats axés sur les relations, à devenir un conseiller de confiance pour les cadres supérieurs et à nouer des liens avec différents niveaux d'employés. Expérience en tant qu'influenceur et négociateur efficace, avec des résultats prouvés. Haut niveau d'intégrité, de professionnalisme et de confidentialité. 10 à 15 ans d'expérience et d'études combinées. Baccalauréat requis en ressources humaines ou dans un domaine pertinent. Certification CHRL, un atout. Maîtrise du français, un atout. La
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