Wir haben eine Zukunft vor Augen, in der wir ohne Grenzen leben und uns frei bewegen können. Deshalb entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen - für unsere Gesellschaft, den Planeten und vor allem uns Menschen.
Gruppenzusammenfassung
Magna Electronics ist branchenführend bei der Entwicklung aktiver Sicherheitstechnologien und revolutioniert die Automobilbranche, um das Leben von Menschen zu verbessern. Mit einem Schwerpunkt auf der Anpassung von ADAS-Systemen und elektronischen Lösungen für beliebige Fahrzeuge adressieren wir eine breite Palette an Mobilitäts- und Sicherheitsbedürfnissen. Durch die Entwicklung eines sichereren, intelligenteren und stärker vernetzten Mobilitätserlebnisses schafft Magna eine bessere Zukunft für alle Menschen weltweit. Über die Rolle
Bei der Tätigkeit als Personalreferent betreust und beratest Du die Führungskräfte und Mitarbeiter_innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Deine Aufgaben
Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter_innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte und MitarbeiterInnen Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten - auch standortübergreifend und international - (z. B. Bereich Compensation & Benefits, Employer Branding etc.) Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und -Instrumente im HR-Bereich Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen Wonach wir suchen
Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal) oder eine kaufmännische Ausbildung z. B. als Industriekaufmann/-frau mit Weiterqualifizierung zur Personalfachkaufmann/-frau Persönlichkeit : Beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, loyal, höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit Arbeitsweise : Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit Erfahrungen und Know-how : Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz, langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, SAP HCM Kenntnisse sowie ERA Kenntnisse fortgeschritten Begeisterung : Hohe Serviceorientierung und Veränderungsaffinität Sprachen : Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Deine bevorzugten Qualifikationen
Du bist ein Teamplayer; verantwortungsbewusst und selbstständig, hast eine hohe analytische und konzeptionelle Denkweise, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit sind für dich selbstverständlich. Was wir bieten
Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Performance-based salary:
Attraktives Gehaltspaket mit Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld etc.) und Benefits (30 Tage Urlaub/Jahr etc.) Challenges:
Innovative Projekte in einem internationalen Umfeld Flexibility and Work-life-balance:
Flexibles Arbeiten durch individuelle Arbeitszeitmodelle People Development and Training im Magna learning Hub:
Weiterbildung durch individuelle Entwicklungs- und Schulungsprogramme sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung als HR Business Partner Commitment to Sustainability:
Aktives Engagement bei der Mitarbeit bei Projekten im Rahmen von wirtschaftlicher, ökologischer und/oder sozialer Nachhaltigkeit Employee Discounts & Purchase Program:
Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen für Beschäftigte Bewusstsein. Einheit. Stärkung.
Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst.
#J-18808-Ljbffr
Magna Electronics ist branchenführend bei der Entwicklung aktiver Sicherheitstechnologien und revolutioniert die Automobilbranche, um das Leben von Menschen zu verbessern. Mit einem Schwerpunkt auf der Anpassung von ADAS-Systemen und elektronischen Lösungen für beliebige Fahrzeuge adressieren wir eine breite Palette an Mobilitäts- und Sicherheitsbedürfnissen. Durch die Entwicklung eines sichereren, intelligenteren und stärker vernetzten Mobilitätserlebnisses schafft Magna eine bessere Zukunft für alle Menschen weltweit. Über die Rolle
Bei der Tätigkeit als Personalreferent betreust und beratest Du die Führungskräfte und Mitarbeiter_innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Deine Aufgaben
Lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter_innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Begleitung und Unterstützung des Employee Life Cycle (Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Nachfolgeplanung etc.) der Führungskräfte und MitarbeiterInnen Aktive Begleitung der Talent- und Performance-Management Prozesse Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten - auch standortübergreifend und international - (z. B. Bereich Compensation & Benefits, Employer Branding etc.) Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und -Instrumente im HR-Bereich Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen Wonach wir suchen
Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal) oder eine kaufmännische Ausbildung z. B. als Industriekaufmann/-frau mit Weiterqualifizierung zur Personalfachkaufmann/-frau Persönlichkeit : Beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, loyal, höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit Arbeitsweise : Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit Erfahrungen und Know-how : Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens, fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz, langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien, sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen, SAP HCM Kenntnisse sowie ERA Kenntnisse fortgeschritten Begeisterung : Hohe Serviceorientierung und Veränderungsaffinität Sprachen : Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Deine bevorzugten Qualifikationen
Du bist ein Teamplayer; verantwortungsbewusst und selbstständig, hast eine hohe analytische und konzeptionelle Denkweise, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit sind für dich selbstverständlich. Was wir bieten
Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Performance-based salary:
Attraktives Gehaltspaket mit Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld etc.) und Benefits (30 Tage Urlaub/Jahr etc.) Challenges:
Innovative Projekte in einem internationalen Umfeld Flexibility and Work-life-balance:
Flexibles Arbeiten durch individuelle Arbeitszeitmodelle People Development and Training im Magna learning Hub:
Weiterbildung durch individuelle Entwicklungs- und Schulungsprogramme sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung als HR Business Partner Commitment to Sustainability:
Aktives Engagement bei der Mitarbeit bei Projekten im Rahmen von wirtschaftlicher, ökologischer und/oder sozialer Nachhaltigkeit Employee Discounts & Purchase Program:
Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen für Beschäftigte Bewusstsein. Einheit. Stärkung.
Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst.
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