Overview
Kingfisher est un groupe composé de plus de 78 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l’entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas. C'est vrai, nous sommes nombreux, et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs. Nous voulons devenir leader sur le marché de l’aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde. Et c'est là que vous intervenez.
Chez Kingfisher, nos clients viennent de tous horizons, et nous aussi. Nous voulons nous assurer que tous les collègues, futurs collègues et candidats chez Kingfisher soient traités de manière égale, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur couleur, de leur origine, de leur culture, de leurs croyances, de leur opinion politique, de leur handicap, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de tout autre aspect lié à l’identité.
Nous recrutons
un Responsable de la transformation digitale des achats indirects H/F
pour rejoindre notre équipe Achats Indirects Groupe, avec pour mission principale de définir et mettre en œuvre la stratégie de digitalisation Achats, co-construite avec le Head of Strategy & Operations. Vous serez basé dans un de nos sièges en France (autour de Lille ou de Longpont sur Orge) ou en Angleterre (Southampton, Londres ou Yeoville), avec des déplacements réguliers dans nos différents sièges européens et avec des opportunités de télétravail. Nous sommes ouverts à la flexibilité quant à l’organisation du travail. C'est pourquoi nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de télétravailler (selon les conditions de l’accord en vigueur). What's the job Vous aurez la charge du pilotage d’une équipe organisée autour de deux piliers : le pilotage de la transformation digitale Achats et la gouvernance globale de nos processus et systèmes Source-to-Pay, en s’appuyant sur notre centre de services partagés. Vous serez également en charge d’animer les démarches de conduite du changement et de simplification des processus de bout-en-bout afin de contribuer à l’efficacité opérationnelle des Achats. Ce poste comprend la responsabilité managériale d’une équipe basée entre la France et l’Angleterre. Nous attendons de votre part une contribution active au développement de vos collaborateurs, en adéquation avec les valeurs de Kingfisher. Responsabilités : Définir la feuille de route de la transformation digitale des Achats Groupe et conduire sa mise en œuvre. Effectuer une veille de marché sur les innovations technologiques et identifier les opportunités de simplification et d’amélioration continue au sein des Achats. Suivre l’adoption des processus et outils Source to Pay (S2P) au sein des Achats Groupe et des enseignes commerciales, en définissant les indicateurs adéquats et en proposant des plans d’amélioration. Mettre en place les structures de gouvernance adéquates et piloter la documentation des processus S2P de bout-en-bout. Définir et piloter la mise en place des stratégies de canaux d’achats et de contenu P2P afin d’optimiser le parcours utilisateur et la conformité aux politiques Achats (catalogues/marketplaces, listes de fournisseurs référencés, etc.). Piloter l’intégration initiale des fournisseurs dans le cadre des déploiements à venir de Coupa et assurer une amélioration continue de la base de fournisseurs existants. Great, apply now and help us to Power the Possible. What we offer
Health Care and Life Insurance
Mutuelle with 60-70% paid by Kingfisher in line with your Work Entity (health cover) and prévoyance (life insurance). Incentives
Participation and intéressement bonus, and saving plan with employer's contribution. RTT (day off) only for cadre and agent de maitrise positions. Cadre have 14 RTT per year in addition of legal annual leave (25 days) and agent de maitrise have 9 RTT per year in addition of legal annual leave. Staff Discount
Staff Discount at Castorama stores + free customer card (both Eligible after 3 months service). Hybrid working (depending on some conditions). Luncheon voucher: 7 euros, Kingfisher pays 50% (Eligible after 3 months service). Bonus
Opportunity to earn annual bonus of performance in line with your Work Level. Transport Discount
Participation to public transport cost (60%). Our Behaviours
At Kingfisher, we are united by our 6 core behaviours Be customer focused
Constantly improving our customer experience Be curious
Thriving on learning, thinking beyond the obvious Be inclusive
Acting inclusively in diverse teams to achieve together Be agile
Working with trust, pace and agility Be accountable
Championing the plan to deliver results and growth Our employees know us best. We wouldn’t be Kingfisher without them. So, we want to share what they think with you. Training & Development
There’s so many ways you can grow, learn, and develop here at Kingfisher. At whatever pace suits you. Why Kingfisher
We’re an innovative, international retailer on a journey to actively make a difference. Always striving to take that next step. You can be part of the difference. From bottom to top you can progress in a collaborative environment. So, why not Kingfisher? Application Process
What to expect from our application process... Step 1: Application
Send in your application via our Kingfisher Careers website. Step 2: Review
A member of the Talent Acquisition team will then review your application let you know if you have progressed to the next stage of the process. Step 3: Interview 1
You’ll then have a telephone interview/one to one conversation with a recruiter. Step 4: Interview 2
As you progress, you’ll be invited to attend a face to face or virtual interview. Step 5: Feedback
Your recruiter will be in contact with feedback and, if successful, the details of your job offer! Ready to get started?
#J-18808-Ljbffr
un Responsable de la transformation digitale des achats indirects H/F
pour rejoindre notre équipe Achats Indirects Groupe, avec pour mission principale de définir et mettre en œuvre la stratégie de digitalisation Achats, co-construite avec le Head of Strategy & Operations. Vous serez basé dans un de nos sièges en France (autour de Lille ou de Longpont sur Orge) ou en Angleterre (Southampton, Londres ou Yeoville), avec des déplacements réguliers dans nos différents sièges européens et avec des opportunités de télétravail. Nous sommes ouverts à la flexibilité quant à l’organisation du travail. C'est pourquoi nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de télétravailler (selon les conditions de l’accord en vigueur). What's the job Vous aurez la charge du pilotage d’une équipe organisée autour de deux piliers : le pilotage de la transformation digitale Achats et la gouvernance globale de nos processus et systèmes Source-to-Pay, en s’appuyant sur notre centre de services partagés. Vous serez également en charge d’animer les démarches de conduite du changement et de simplification des processus de bout-en-bout afin de contribuer à l’efficacité opérationnelle des Achats. Ce poste comprend la responsabilité managériale d’une équipe basée entre la France et l’Angleterre. Nous attendons de votre part une contribution active au développement de vos collaborateurs, en adéquation avec les valeurs de Kingfisher. Responsabilités : Définir la feuille de route de la transformation digitale des Achats Groupe et conduire sa mise en œuvre. Effectuer une veille de marché sur les innovations technologiques et identifier les opportunités de simplification et d’amélioration continue au sein des Achats. Suivre l’adoption des processus et outils Source to Pay (S2P) au sein des Achats Groupe et des enseignes commerciales, en définissant les indicateurs adéquats et en proposant des plans d’amélioration. Mettre en place les structures de gouvernance adéquates et piloter la documentation des processus S2P de bout-en-bout. Définir et piloter la mise en place des stratégies de canaux d’achats et de contenu P2P afin d’optimiser le parcours utilisateur et la conformité aux politiques Achats (catalogues/marketplaces, listes de fournisseurs référencés, etc.). Piloter l’intégration initiale des fournisseurs dans le cadre des déploiements à venir de Coupa et assurer une amélioration continue de la base de fournisseurs existants. Great, apply now and help us to Power the Possible. What we offer
Health Care and Life Insurance
Mutuelle with 60-70% paid by Kingfisher in line with your Work Entity (health cover) and prévoyance (life insurance). Incentives
Participation and intéressement bonus, and saving plan with employer's contribution. RTT (day off) only for cadre and agent de maitrise positions. Cadre have 14 RTT per year in addition of legal annual leave (25 days) and agent de maitrise have 9 RTT per year in addition of legal annual leave. Staff Discount
Staff Discount at Castorama stores + free customer card (both Eligible after 3 months service). Hybrid working (depending on some conditions). Luncheon voucher: 7 euros, Kingfisher pays 50% (Eligible after 3 months service). Bonus
Opportunity to earn annual bonus of performance in line with your Work Level. Transport Discount
Participation to public transport cost (60%). Our Behaviours
At Kingfisher, we are united by our 6 core behaviours Be customer focused
Constantly improving our customer experience Be curious
Thriving on learning, thinking beyond the obvious Be inclusive
Acting inclusively in diverse teams to achieve together Be agile
Working with trust, pace and agility Be accountable
Championing the plan to deliver results and growth Our employees know us best. We wouldn’t be Kingfisher without them. So, we want to share what they think with you. Training & Development
There’s so many ways you can grow, learn, and develop here at Kingfisher. At whatever pace suits you. Why Kingfisher
We’re an innovative, international retailer on a journey to actively make a difference. Always striving to take that next step. You can be part of the difference. From bottom to top you can progress in a collaborative environment. So, why not Kingfisher? Application Process
What to expect from our application process... Step 1: Application
Send in your application via our Kingfisher Careers website. Step 2: Review
A member of the Talent Acquisition team will then review your application let you know if you have progressed to the next stage of the process. Step 3: Interview 1
You’ll then have a telephone interview/one to one conversation with a recruiter. Step 4: Interview 2
As you progress, you’ll be invited to attend a face to face or virtual interview. Step 5: Feedback
Your recruiter will be in contact with feedback and, if successful, the details of your job offer! Ready to get started?
#J-18808-Ljbffr
